为深入推进国企改革，聚焦企业发展，优化人力资源配置，有效建立“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的运行管理机制，近日，政文外滩物业公司中层管理岗位全员竞聘上岗火热开展，公司管理岗位竞聘上岗数基本实现全覆盖。

为规范、有序做好本次中层管理岗位全员竞聘上岗工作，公司领导班子统筹规划，深入调研评估，采取“竞聘演讲+结构化面试”方式开展，主要考察竞聘者在专业素养、组织协调、沟通表达、岗位匹配度等多方面能力。在竞聘中，应聘人员打消顾虑，突破原有职务和岗位限制，结合个人特长重新面试，充分展示了个人专长、工作能力等，达到了“各尽其才，人岗相适”的竞聘效果，通过竞聘上岗重新激发企业的“内生动力”。

今年以来，政文外滩物业狠抓人才培养建设，除开展全员竞聘之外，还组织梯队人才选拔、内训师选拔，做好公司和项目部两级培训工作，实现了人力资源工作“质”的提升。未来，公司将继续加大岗位竞聘力度，做到“凡提必竞聘”，让岗位“动”起来、“活”起来，让更多优秀的人才涌现出来，为公司发展提供源源不断的人才资源和智力支撑。

(政文外滩物业 李琳)