为深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求，进一步深化三项制度改革，加强文旅集团干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，3月3日上午，集团公司组织开展中层管理岗位公开竞聘答辩，对集团公司工程管理部部长、团委书记岗位人选进行公开选拔。本次竞聘由集团公司领导班子成员担任评委，各单位、各部门职工代表40余人现场观摩，集团纪委全程监督，会议由集团公司党委书记、董事长陈杰主持。

会上，陈杰同志对此次竞聘工作提出了两点要求，一是要统一思想，充分认识竞聘上岗的重要意义。开展竞聘上岗是深入贯彻落实中央及省市关于国企改革的决策部署，进一步深化三项制度改革的应有之义，旨在让优秀人才脱颖而出，推动形成干部能上能下富有活力的选人用人机制。二是要严肃纪律，确保竞聘过程公平公开公正。各位评委要增强组织观念，本着对组织、对个人事业、对员工负责的态度，真正从岗位需要出发，实事求是、客观公正地打分。

集团党委高度重视此次竞聘工作，成立由集团领导班子成员组成的竞聘工作领导小组，精心制定公开竞聘实施方案，对竞聘岗位的任职资格、评分标准、竞聘程序等作了详细规定。在前期自愿报名的基础上，通过简历筛选、资格审查，最终9名符合条件人选进入竞聘环节。

竞聘者结合对所竞聘岗位的认知，从个人工作经历、竞职优势及工作规划等方面进行了精彩演讲，面对评委的提问，竞聘者认真思考、逻辑清晰、快速应答，充分展现了竞聘者勇于争先、积极进取的良好精神风貌和较高的专业素养。

起而行之，勇挑重担。此次公开竞聘给这些“能干事、肯干事、干成事”的干部提供广阔的实践舞台，选拔出了一批“人尽其才、人岗相适”的优秀人才，让每位同志都能在最合适的岗位上充分发挥自己的才能，为集团公司高质量发展提供了坚实可靠的队伍和人才保障。

集团党群工作部（人力资源部）